为针对掌门与大长老矛盾过大，出现六艺门的六老之乱，大长老有应急权，当危难时刻，掌门不足以掌控全局的时候，可由某个大长老使用应急权，若是有三个及以上的大长老同意，可以罢免当时掌门，重新召开长老会选举一个掌门出来。
同时大长老下面分设普通长老、筑基执事、入门弟子三个阶级，相对于现代公司里的高级管理层，中级管理层和一线员工。
对于每个大长老的业务，在初期采取集中化管理的措施，日后形成稳定产业链后，采取承包制的原则，各个大长老可以独立地管理属于自己的产业，就好像六艺门中的六峰大长老一样。
可以说，这是一个脱胎于现代二权分立，有立足于古代家长集中制的帮派制度，是在这种情况下，章立峰所能想到的最好模式，至于能不能得到在座兄弟的认可，章立峰心里并没有把握。