入职第一天，熟悉公司规章制度，认识老员工。&#从教研部、教务部、财务部、学生管理部、后勤部，尽管师者教育机构不算大，但麻雀虽小五脏俱全。整一套运行机制，与正规的学校不相上下。
而从公司运营的角度来说，教育培训机构是以盈利为目的，足见其管理机制比非盈利机构的学校更为健全。
丁力最大的能耐就是记人，只要别人跟他讲过一次，他基本就能够将人的名字记住。
记住人是本事，能够在茫茫人海中，突然叫出一面之缘人的名字，一定会让对方感到惊讶的同时更加尊敬你。
人与人之间的情感是相互的，你记住别人的名字，别人会认为你很尊重他，那么，出于人之本性，他也一样。
那位面试他的李老师叫李香，是主要负责师者教育内部管理的，包括学生管理部、人力资源部，也就是丁力和陈雅的顶头上司。从第一面开始，丁力觉得这位李香为人和蔼，倒也不是那种苛刻的上司。
平易近人是人的优点，有时也是弱点。李香在师者教育已经七八年了，可目前的职位仍旧是主任，若按照正常的职业发展，以李香的资历应当是作为师者教育分点的负责人了。
一方面由于师者教育本身的发展制约，另一方面也可能由于李香的性格使然。她不是那种雄心勃勃的人，毕竟她也是女人，并非女强人。
“你们以后喊我李老师或李姐吧！”李香在给丁力和陈雅培训结束后，说了一句，其实这一次一起入职的还有另外两位——郭文和杨欣，都是女同事。
而且郭文和杨欣入职的是前台文员，主要负责学生管理方面的工作。初次见面，丁力并不太喜欢郭文和杨欣，这种不喜欢源自于刻板印象，有些人初次见面，总能让人产生愿意交往的心，有的人却无论如何也不能成为朋友。
所以，对于郭文和杨欣，丁力也只是单纯地记住了她们的名字，至于她们长得美丑，他并没有特意去关注。他一双眼始终落在了陈雅的身上，她身上会焕发一种独特的清香，他很喜欢的馨香。
“李姐，我们现在主要工作就是负责招聘吧？”陈雅待李香说完，她问了一句。
李香点了点头，“是的，不过，你和丁力可以互相分工。按照人力资源的六大板块分工，每个人负责一块，那也就不会重复工作。”
“好的！”陈雅答应了一声，转而歪斜过脑袋，低声问道：“哎，丁力，你知道人力资源六大板块吗？”
丁力愕然，对于人力资源毕业的他来说，区区人力资源六大板块，岂有不知之理，他点头“嗯”了一声。
“那你告诉我吧，我都不知道是哪六块……”陈雅说话间，俏脸上略微有些面红耳赤，她并非人力资源专业毕业，不知道也属于正常现象。但她肯问，这就说明，她对新事物有学习之心。
既然是陈雅抱着学习的态度问他，他当然得“炫耀”一番，他捋了捋思路，用着不快不慢的腔调说：“所谓人力资源管理六大板块，是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系……”
陈雅听得非常仔细，不时蹙眉，似乎有些听不懂，但丁力为了让陈雅完全掌握，又对人力资源管理六大板块做了详细地讲解。
对于人力资源规划，主要包括组织机构的设置、调整与分析、人员需求分析、制度建设以及管理费用的预算与执行。
对于招聘与配置，主要包括招聘需求的分析、工作分析和能力胜任分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施等等。
……
他将人力资源管理的六大板块逐一对陈雅讲解，可以说是毫无保留，面面俱到。而陈雅听得非常认真，有时奋笔疾书，将丁力的讲述记录下来，有时又紧锁眉头，认真思考。
有了丁力的一番讲解分析，陈雅已然对人力资源管理六大板块有了较为深入的掌握，她思忖片刻，嫣然一笑，“丁力，谢谢你！”
“呵呵，客气啦！”丁力礼貌地回答，目光与陈雅相接之际，他心中莫名地产生一股暖意，他又是急忙移开视线，生怕陈雅看穿他的心思。
“那我们分工吧，以后我负责内部方面的，你主要负责招聘与配置、培训与开发以及员工关系，其余的就是我负责，你看怎么样？”陈雅开门见山，像是深思熟虑过的分工，就和丁力分工了。
丁力寻思之余，毫无犹豫，点头应了一声：“好，没问题。”
“啊哈哈……就这么愉快地决定了，希望合作愉快。”陈雅欣然笑了。
“哟哟……你们俩就已经默契了？”杨欣从一旁的座位上起身走过来，调侃地说了一句。
陈雅不好意思地低下头，“李姐说的嘛，我们俩都是人事专员，分工合作，效率高。”
“哈哈……小美女，你是深市人吧？”杨欣是和陈雅搭讪攀谈起来。
陈雅“嗯”了一声，“听你的口音是北方人吧？”
“对呀，我老家是河北的。”杨欣笑着说，“以后是同事了，多多关照。”
“关照不敢当，互相帮助了。”
丁力瞟了一眼杨欣，并没有搭话，而是继续在自己的笔记本上写画着，头脑中始终不忘那“两世记忆，不死之心，玄界之门”的话语，尽管自己顺利地进入了师者教育，但现在的自己似乎不再是昔日的自己。
融合了两世记忆，