朴政玟撇撇嘴，说的好听，什么不是赚钱机器，还不是紧接着就给自己开脱了！
“努力吧，”韩成俊拍了拍朴政玟的肩膀，笑道：“打铁还须自身硬，等你们以后学会自己写歌了，离开公司以后才会有公司来挖你们。要不然人家花大价钱把你们挖走，估计也是雪藏起来，只是为了给公司的新人减少对手，得不到公司的重视。”
这番话可谓是惊世骇俗。没有一家公司不是想要留住自己旗下的艺人，毕竟是一手栽培的，怎么会轻易地让其他公司挖走呢？
粉丝们一直有个疑问，为什么大多数的韩国艺人组合都逃不过解散的命运，甚至出现了五年魔咒的说法，就是无论多么红的组合，发展五年甚至更少的年份，寿命也就到头了，必定会有人员离队或替换的事件发生。
以前韩成俊也不理解，现在才有了一点明悟。这些出道多年的组合，虽然表面上看来还能为公司带来巨大收益，但是，人类是一种很奇怪的动物，会有一种喜新厌旧的心理存在他们体内。尤其是随着年龄的增长，心智阅历会不断成熟和增长。那就会造成一种结果，虽然他们仍是这些组合的粉丝，购买力也大大增强，但是他们的消费yù_wàng大大降低了。公司已经很难从这些粉丝身上赚取音源和专辑收入了，自然想要把这些粉丝分流，甚至也不在乎他们的艺人存不存在了。
旗下组合解散，也能够把公司的资源转移到新推出的组合身上。与其在那些没有价值的粉丝身上动脑筋，不如让他们转移兴趣，努力让他们对新组合产生兴趣。再说，这批粉丝失去了，也会有新一代的中小学生粉丝成长起来，最重要的是让新组合抓住他们，这才能为公司带来新的收益。
所以，公司有的时候，会在成员收入分配上故意造成不均，也就是一人出力、全员受益，或者是各自分配、力捧一人。这样势必会加剧成员间的矛盾，最终走向分裂。不要以为台上表现得关系很好，正像刘花英所说，每个组合都有排挤之类的现象，只不过是没有表现给大众而已。
许永生见机很快，马上表决心道：“你说哪里话，公司对我们这么好，我们又怎么会转投别家呢？放心吧，我们一定会留在公司的。”
其他几人也反应过来，暗道许永生狡猾，也纷纷表态，表示不会被别的公司挖走。韩成俊只是笑。
说了一会儿话，韩成俊又去拜访了一下god的成员孙浩英。这时候，李孝利就派上用场了，刚才在ss501的办公室里没有说话，很明智地保护了韩成俊的权威。现在面对的这个歌手，可是真正意义上的前辈了。李孝利当然要帮衬着点了。从出道时间来说，现在还在歌坛的，基本上都是她的后辈。
如果前辈对你很看重，应该以什么为表现呢？最起码的，应该是和你交换联系方式，虽然很多新人是没有手机的，但是经纪人之间一般都会交换联系方式的。