>官道无疆
不过仅仅是一年多点的时间，无论是iy的注册用户数量、还是门户网站、搜索网站、唯知贴吧的流量，都已经将同类型的公司远远的甩在了后面，曾经号称是全球最大华人网站的新浪，日均浏览量也仅是唯知几个网站的五分之一，老牌的网易、搜狐还在为了利润从哪儿来、如何才能让一个网站盈利而纠结、苦恼时，唯知的网站却根本无需为了利润而去考虑。
最为可喜的就是一号通已经为业内所接受，无论是个人站长、还是那些新创立的网站，都默认了一号通的存在和发展。
当然了，瀛海威管理层与资方的彻底决裂也让首席技术官牟芷莹名气大增，连带着让人事部门的招聘越加的容易了。
人员的招聘、培训、储备，员工的薪酬提升办法、级别提升的依据和标准等具体的内部规定，也都由人事部门的孔维国所拟定并等待批准以便实施。
对于孔维国所起草的这份内部标准，付正义是非常满意的，因为只有在相对公平的情况之下，让员工清楚的明白自己在公司的位置、自己所拥有的奋斗前景、自己需要如何努力才能获得升职和加薪，这是相当重要的。
空泛的谈贡献、让员工对企业保持忠诚，根本就是胡说八道！
物质生活在得不到保障的情况之下，又有谁能够真正跟企业同命运、共存亡的？
该给予的奖励、那就绝对不能吝啬！
还记得有本书的标题就是‘不要问公司给了你什么、要问你为公司做了什么’，可现实的问题是企业若是连员工的基本生存都无法保障，那企业又有何资格去要求员工为企业做出贡献？
想到这里付正义拿起了电话打给了孔维国，交代他尽快会同法务、财务，拿出一份关于公司福利分房的实施细则。
一听是这事儿，孔维国先是一喜、跟着可就头疼了。“付总，邗州的唯知公寓要到六月份才竣工，燕京那边的五道口两处唯知公寓目前还没有具体的交房时间表，沪市那边的河滨花园和碧雅居的价格差异太大了，想要完全制定出合理且公平的分房标准，很难啊……”
“不管难不难的，反正这事儿是早晚都要去做的，使用权的授予和产权的完全转移，都是比较敏感的，我所担心的主要是法律方面的问题、而不是如何分配的问题……”
“成！反正这事儿估计是对所有员工们都有益的，我相信相关标准制定出来之后进行下公示，让员工们也知道企业在为他们做什么，不过这么一来想要进来的员工肯定要出现爆发式增长的，人事部门肯定是有的忙了……”