“舒翰,你身体怎么样?恢复的还行吧。”张若明一见到舒翰便立刻亲切的问候,舒翰跟他讲了一番自己的身体状况之后,双方各自坐在沙发的两侧,张若明欣慰的说道:‘这次多亏了你,不然想要把二叔弄走,恐怕不是那么简单的一件事。“

”少主过誉了,财务总监之所以离开,是他自己的原因,与我没有多大的关系,要说有,也是少主,额,若明哥给我方便,不然想要调查到那些档案,以我的权限,恐怕不行。“舒翰看着张若明说道。

”你太自谦了,对了,这次找你来,除了想要看看你恢复的怎么样,还有一件事,如今你旗下的预算科,后勤科的科长都出缺,你作为这两个科室的领导,有没有什么想法,或者是意见,提出来,我帮你来定。“

显然,这是在给舒翰lùn_gōng行赏了,舒翰想了想,道:”后勤科的科长就由龚佑来担任好了,至于预算科,我希望张子云来担任。“张子云是预算科中的一员,拥有十年左右的工作经验,今年二十九岁,快要三十左右的年纪,之所以选择他。

一是此人比较老实,据长柯所说,他到预算科的第一天,张子云几乎没跟他怎么说过话,要知道长柯可是奉舒翰的命令来的,等同是钦差大臣,可以直通他们主管的主管,因此长柯等人在抵达自己的部门之后,几乎都受到了非常热情的对待,而张子云却没有去讨好长柯。

且根据长柯的了解,他跟王友云的关系非常不好,据说是王友云本人非常迷信,认为张子云的名字中也有一个云字,这跟他本人相冲,因此在部门之中很是排斥张子云,属于部门之中的边缘人物,也正是因为如此,在部门之中待了十年的时间,基本工资几乎没有怎么涨过,偶尔碰到工龄调涨的时候,王友云总会以各种借口来压低张子云的增长年限,让他的工资比起许多同龄人都要低得多。

所谓工龄,这也是黑铁城一种创新式的发明,它与现代的工龄制度并不相同,是世袭制度的一种补充,按照黑铁城的世袭制度,经理的儿子未来就担任经理,医生的孩子未来就担任医生,一般不会有所变化,是因为家庭条件好的父母,往往能够领养到最为优秀的孩子,而家庭条件比较差的,就只能够领养一些不怎么聪明,被别人挑剩下的孩子。

因此龙生龙,凤生凤,在黑铁城中,是很常见的情况,但这其中也有一些例外,一些人在小的时候,或许显得笨拙,但等长大之后,在自己的专业领域却绽放出其他人难以企及的才能,这种人在黑铁城也不是没有。

也正因为如此,黑铁城为了让这些人才得到应该有的物质奖励,各个公司便根据自己的情况创造出了工龄制度,所谓工龄制度,便是工资结算制度的一种模式,在黑铁城,大部分公司的工资都跟两个方面挂钩,第一个是职位,什么职位拥有多少工资,第二个便是工龄。

工龄越高,工资也就越高,按照黑铁城的情况,基本上每在公司待一年,工龄就增长一,工资和福利待遇也顺势往上调一点,幅度并不大,一个人工作二十年的时间,从刚刚加入公司到退出,大概工资总额能够上涨两倍左右。

而对于那些人才,这个工龄则可以随时进行调涨,比如说舒翰自己,他的职位是财务总监加上科技总监,两个总监职务使得他的工资一个月可以拥有三百金币,而除此之外,他的工龄则是十年,其实他加入公司才不过短短半年的时间而已,但因为他为公司做出的突出贡献,因此在这个基础上,工龄上升为十年,这使得他拿到手的工资大约有四百五十金币左右。

这可是一笔不小的钱,可以说舒翰只要努力一年的时间,便可以在黑铁城最繁华的地带买到一个大广间了,要是跟银行再贷款一半的钱,便是买一个带院落的别墅,都不是什么太大的问题。

这就是工龄的作用,对于普通家庭出生的人来说,他们一辈子也无法往上升,每天的日子都没有什么希望,未来更是一眼便能够望到底,这样的日子,只要过的时间久了,很快便会让人失去奋斗的希望,公司的效率自然而然也会下降,所以工龄制度,做出了十分有利的补充。

而张子云,因为得罪了王友云,仅仅只是因为一个名字,在公司工作十年的时间,工龄却只有五年,其间因为各种奇奇怪怪的理由被处分,但即便如此,张子云的工作依旧做的非常认真,长柯把这一切看在眼里,当舒翰询问他预算科新科长职务该给谁的时候,长柯便将这个名字交给了舒翰。

舒翰在翻阅过张子云的档案之后,就很欣赏张子云这个人,在王友云一手遮天的时代,他没有选择为了前程而改动自己的名字,在长柯到来之后也没有一副谄媚的样子,希望长柯可以把事情告诉舒翰,让舒翰帮他翻案,这无疑是一个老实且勤恳的人,对于这种人,舒翰有着天然的信任。

另外一个原因就是舒翰身边实在是没有什么可用的人,像张松,石坪这样的人,算计人心,出谋划策是没什么问题,但让他们去解决计算问题,那简直是不敢想象的事情,而达提或者是长柯,林必达等人,则也没什么数学才能,让他们去算账,恐怕是不合拍的,这些舒翰所信任的人,都没有这方面的能力,舒翰也就只能够从预算科原本的职工中去选择了。

”张子云没什么问题,但龚佑,你确定要让


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