有人说：以史为镜，可以知兴替。
而这两年他看历史最大的收获却是——等级和赏罚机制的作用。
他看历朝历代之所以兴盛，最兴盛的时期，都是这两种机制运转最佳的时期。
比如秦扫**，秦朝大军之所以那么强大，和秦军的军功制，绝对有极大的关系。
而等级方面……
他主要是从军神韩信用兵方面，总结出来的。
有一句话他印象很深刻——韩信点兵、多多益善。
一般将领能带好的兵员数量是有上限的，超过那个上限，那个将领就带不好了。
但韩信用兵，却越多越好，没有上限。
多少兵马，韩信都能用得转。
秘诀在哪儿？
徐同道看出来的心得是——韩信用兵，从不越级指挥，不管麾下有多少兵马，他只指挥和问责手下几大将领，然后每一个将领各自带好手下兵马，一级管一级，自然就能如臂使指，兵马越多越好。
这种用兵之法，他觉得可以用在开公司这方面。
如果近期组建集团公司，他徐同道应该也能从诸多具体事务中抽身出来，进一步释放自己的时间和精力。
只要管好、盯好下面几个分公司的经理就行了。
他有点心动。