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周三，汉米尔顿律师事务所，费恩的办公室内。
李森和温妮一起窝在沙发里面，看海绵宝宝，茶几上堆满了零食和可乐，温妮抱着一大包薯片咔滋咔滋的吃着，时不时拿出一块薯片抬起手喂给身后的李森。
丹尼斯·伍德在敲门后进来，身后跟着几个人，看着李森和温妮楞了一下。有过育儿经验的丹尼斯半开玩笑的说道：“费恩，小孩子不能吃太多零食，特别是可乐，会让她变成小胖子的。”
李森摸摸脑袋，一脸懵逼的看着在自己怀里坐着面无表情的继续往嘴里喂薯片的温妮。
不过既然来了客户，李森拍了拍温妮的肩膀，示意她自己在房间的一边玩，然后将电视关了。给客人一一冲上咖啡。
“这是罗伯特·g·洛威尔，来自洛威尔家族。”丹尼斯介绍一个50多岁的人，已经从金色偏向于白色，高高的鼻子，以及很少见的留着胡子，有神的眼睛总是在你说话的时候盯着你，严肃而刻板。
李森和罗伯特握了握手，习惯性的商业互吹一番。
跟在罗伯特身后的是他的秘书和律师，手里拎着厚厚的资料。
“实际上，我的公司遇到了麻烦。”大家入座以后，罗伯特撇了一眼他身后的律师说道：“我的律师告诉我这个案子没法赢，建议我和对方谈判和解，我听丹尼斯建议，说你总是有办法解决问题。”
“洛威尔先生，给我介绍一下案情吧。”李森靠在椅子上，双手合十的放在唇边听罗伯特开始介绍。
“或许你听过洛威尔自控公司……”
洛威尔自控公司，全名是美国洛威尔自控有限公司。是世界上第一个恒温器制造厂家，同时也是世界最大的汽车部件和座椅的独立供应商，由1881年美国杰森教授创立了本公司，以便生产他研发的配电房恒温器，是世界上第一个恒温器制造厂家。二战结束以后，1980-1983年的美国十大家族战争中，由洛威尔家族收购并改名，公司总部设于美国威斯康辛州。从此以后，江洛威尔自控有限公司从一项发明起家，至今已经发展成产值数亿美元的公司，在汽车配件和建筑设施方面居世界领先地位。洛威尔自控公司为在美国纽约股票市场上市的公司。1999年，洛威尔自控公司总营业额高达二百一十亿美元，在美国财富(fz)杂志近年公布全美500家最大企业中，洛威尔自控公司公司名次一直在100位以内，并且排名不断上升。
洛威尔家族收购这家公司时，绝对没有想到这家公司成为了家族的支柱性产业。
然而就是这家支柱性产业的公司，在今年时遇到了天大的麻烦，它被人盯上了。
罗伯特招招手，接过秘书递过来的资料转手交给李森。
是一份起诉状，只是原告一共有21名。
李森古怪的看了罗伯特一眼，继续浏览。
案件起因是洛威尔自控公司里面一个负责生产电池的部门（该部门下辖分布在全美约十个工厂，专门生产电池），由于工作环境的原因，其中十个工厂21名怀孕的女性员工被查出身体中铅含量超标，违反了合众国职业安全与健康管理局的规定。洛威尔自控公司为了不违规，一方面也是保护女性员工不受铅中毒的影响，明文规定禁止女性员工（除了有明确医生证明的患有不孕不育的女性以外）参与到与铅电池有关的生产工作。
然而这21名女性员工却把洛威尔自控公司给告了，理由并非是因为身体中铅含量超标，需要侵权损害赔偿。而是公司的新规定违反了1964年的民权法案第七章第三节第703条第一款第二项：对于雇主来说，下述雇佣实践将是非法的：（二）由于因为个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或民族，而以某种剥夺或者倾向于剥夺个人的工作机会或者影响其作为雇员的地位的方式，限制、隔离或者将他的雇员或者应聘者分等。
李森摸了摸下巴，这确实是个棘手的事情。
民权法，泛指合众国联邦和各州立法机关制定的关于保护公民权利的法律。特指国会在内战结束后为了保护黑人公民权利分别于、年及第二次世界大战后于、年制定的8部《民权法》。前4部《民权法》是内战结束后国会**和党激进派在南部推行改造方案时制定的，主要规定了黑人的公民权利。但自1876总统选举后，随着北部共和党和南部民主党的妥协，前4部《民权法》基本上被最高法院的司法判例和国会新修订法案破坏殆尽，仅少数条款至今尚有效。后4部《民权法》是在黑人运动蓬勃发展的历史条件下制定的。（因为法案一直增补到八部，上下序号相联系，就可以理解为什么会出现第703条这种情况了。）
《民权法》的主要内容包括：授权司法部可要求联邦法院对剥夺黑人选举权的行为发出禁令；授权法院协助黑人进行选举登记；防止在选举登记、公共场合、学校、就业等方面的种族歧视；防止在住房方面的种族歧视；等等。其目的是为了缓和黑人斗争。
然而在现在的情况下，却允许每个公民依据《民权法》保护自己的权益，而为了缓和国内的黑人情绪，法院基于政治正确又不得不在很多案件中过度保护。
这也是为什么罗伯特的律师表示最好和解的缘故。
只是这个赔偿金有些过高了，每个员工要求赔偿三千万美金，21名员工总计赔偿六亿三千八百万美金。