的眼神,王小红面无表情,昨晚叶凡的行为,让她吃惊不已,叶凡说要做大就必须狠一点,否则一块肉很快就被分光了。

上了茶之后,叶凡看了看刘磐,然后说道,“今天喊大家来呢。就是说说话,没别的意思。”

他虽然这么说,可大家都不敢乱说啊,因为都知道叶凡不是个蠢货。他的脑子可不是一般人扛得住的,于是大家都看着叶凡,让他继续。

“现在这一块呢,我们公司有销售部,养殖部。防疫部,后勤部,文化部,法律部,厂区区长,片区负责等部门,这些部门呢,以前叶青宇负责销售部,现在依旧负责,只是他是主管公司所有业务的。同时准备组建运输队,现在的运输速度还不行。养殖部的负责人以前是王娟,现在是薛风,这一点要抓紧卫生,这个我就不多说了,防疫部是所有部门中最不起眼却不能放弃的,人才我们需要,但是如果是垃圾人才就不能要,不管是谁的关系都不行。后勤部是采购和福利部门,我希望报表要干净一点。公司的好处可以沾一点,但是如果沾得过分了,我想就会出事的,文化部是由刘磐负责的。不只是企业的活动,还有的就是各种人才我们要想办法自己培养,外面的人才虽然好,可不如自己家用的舒心。法律部是勾连我们和外面的一个好桥梁,那些乱七八糟的事,我不希望看到。不是说掩饰,而是说有了就得改,厂区区长是我们厂子大了,各个负责人,一年一次述职,如果出现问题,不好意思,我不会客气。片区以前就是村庄,现在可能还有很多地方人不听话,想要占便宜,活有的事,但是工作干不好,不要。同时,我们安全部门也要设置,这个目的我不用说了吧,偷东西不是好习惯。”

叶凡说到这里,看着大家的眼睛,就知道自己说的没错,喝了一口水,继续说道,“虽然各位的职务没变,但不是一成不变的,公司的薪酬待遇会进行调整,基础工资会下调,可是绩效会提升。”

“叶董,什么是绩效?”那个时候,这个词还是比较新的,刘磐不知道也正常,其实是帮助大家问的。

“这个嘛,我举个例子吧。”叶凡看了一眼那些人,也都不太清楚,“绩效,说白了就是,成绩和效率,比如说,养殖部门,我要求一年出栏10w头猪,你出了9w头,这样子的话,年底的奖金肯定是会很少的,同时因为少了1w头,所以成本也就加大,做事什么的效率就是我让要求三天完成的,你拖了一个星期,这行吗?”

叶凡说的都是国内企业的毛病,他需要在冒头的时候就直接掐死,否则的话,到时候可能就麻烦了。其实很多企业也想过调整,只是没办法下定决心,当真的下定决心的时候,却发现根本就不行。

“那如果片区的人不服管呢?”王晓峰突然问道,他是孟庄的主要负责人,代表人物,在他身边还坐着孙庄,李庄,刘庄和小站庄等地方的代表人物,他们也有这个顾虑,越是下面的工作越是不好做。

“不服管,就用法律让他们听话,如果有地痞闹事,安全部门的人出动,公司的稳定是第一步,但是任何事都要有个限度,如果最后发现是因为各位的任性的话,那么我也就任性了。”叶凡笑着说道,特别是最后的那句任性,让大家都笑了,就连刘磐这么严肃的人都是如此。

这个会开到了中午,很多人的职务都有加强,不过担子也重了,中午叶凡是在食堂吃的,而王小红则去找自己的哥哥王晓峰。

下午的时候,王小红就让叶凡找车子送了回去,虽然不太愿意,可是她知道,叶凡还有事要做。

王晓峰再看到叶凡的时候,才发现他的不一样,这个小子太厉害了,因为他将自己看到的事都拿出来说了,那些工作做的不好的,被批惨了,不过他也说了,如果下次再发现,就直接开除。现在想要找个好工作,哪里那么容易啊。

对于那些粪便之类的处理办法,叶凡通过沼气池和自耕地的办法处理了。

等到叶凡离开的时候,叶青宇的后背都是汗珠哦。


状态提示:20、工作调整
本章阅读结束,请阅读下一章
回到顶部